{"id":12655,"date":"2021-05-31T09:03:28","date_gmt":"2021-05-31T07:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/digidem-bayern.de\/?p=12655"},"modified":"2021-06-07T11:59:55","modified_gmt":"2021-06-07T09:59:55","slug":"demenz-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digidem-bayern.de\/en\/demenz-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Demenz am Arbeitsplatz: Welche Unterst\u00fctzung gibt es?"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"wp-block-heading\">Demenzerkrankungen werden zunehmend schon im j\u00fcngeren Lebensalter diagnostiziert. Und somit bei Menschen, die noch im Berufsleben stehen. Was bedeutet die Erkrankung f\u00fcr die Situation am Arbeitsplatz? Welche Unterst\u00fctzung gibt es seitens der Arbeitgeber*innen? Mit diesem Thema hat sich ein Forscherteam aus Gro\u00dfbritannien befasst.<\/h4>\n\n\n\n<p>Zwischen 2 und 10 Prozent aller Demenzerkrankungen w\u00fcrden vor dem 65. Lebensjahr diagnostiziert und tr\u00e4fen somit oft Menschen im Berufsleben, schreiben Valerie Egdell von der Northumbira Universit\u00e4t und ihre Kolleg*innen. Am Arbeitsplatz w\u00fcrden Anzeichen der Erkrankung h\u00e4ufig sogar als erstes bemerkt. Die Autor*innen sehen daher Arbeitgeber*innen und Unternehmen in der Verantwortung, Betroffene zu unterst\u00fctzen &#8211; aus gesetzlichen sowie menschenrechtlichen Gr\u00fcnden. Viele Arbeitgeber*innen z\u00f6gen es jedoch nicht in Betracht, Anpassungen am Arbeitsplatz vorzunehmen, um die F\u00e4higkeiten von Besch\u00e4ftigten mit Demenz bestm\u00f6glich zu nutzen und zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/test.digidem-bayern.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/meeting-2284501_1920-300x188.jpg\" alt=\"Mitarbeitende im B\u00fcro bei einer Besprechung\" class=\"wp-image-12659\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4rmreduzierung, \u201cBuddy\u201d-System und Auffrischungsschulungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Leitfaden der gemeinn\u00fctzigen Organisationen Age Scotland und Alzheimer&#8217;s Society enth\u00e4lt Empfehlungen f\u00fcr solche Anpassungen, darunter L\u00e4rmreduzierung, pers\u00f6nliche Begleitung (&#8222;Buddy-System\u201d) und Auffrischungsschulungen. Zudem betont er, wie wichtig&nbsp;stetige Kommunikation und Unterst\u00fctzung sowie ein w\u00fcrdiger Ausstieg aus dem Berufsleben sind. Mit ihrer Studie wollten die Forscher*innen herausfinden, ob Unternehmen ihrer Verantwortung nachkommen und Mitarbeiter*innen mit Demenz unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu f\u00fchrten sie zwei Arten von Befragungen in Schottland durch. Per E-Mail versandten sie eine Online-Umfrage an \u00fcber 4.500 Arbeitgeber*innen. 331 von ihnen nahmen letztendlich teil, sowohl von kleinen und mittleren als auch von gro\u00dfen Unternehmen. Zus\u00e4tzlich f\u00fchrten die Forscher*innen ausf\u00fchrliche Interviews mit 30 Vertreter*innen von Unternehmen, darunter Personalchef*innen und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer*innen. Die Auswertung ergab drei Themen-Bereiche:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Demenz als Thema am Arbeitsplatz<\/strong>: F\u00fcr die meisten Befragten spielte das Thema Demenz in ihrem Unternehmen keine gro\u00dfe Rolle. Auch gab es bei ihnen keine Leitlinien zum Umgang mit Betroffenen. M\u00f6glicherweise lag das zum Teil am jungen Altersprofil einiger Unternehmen. \u201cDemenz war nicht auf dem \u2018Radar\u2019 derjenigen mit einer j\u00fcngeren Belegschaft\u201d, so die Autor*innen. Dennoch kannten sich die Arbeitgeber*innen offenbar mit der Erkrankung aus: Knapp 80 Prozent waren nach eigener Einsch\u00e4tzung gut \u00fcber m\u00f6gliche Symptome informiert, in der Regel aufgrund pers\u00f6nlicher Erfahrungen.<\/li><li><strong>Unterst\u00fctzung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit Demenz<\/strong>: Aus Sicht der befragten Arbeitgeber*innen kann eine Demenzerkrankung bei Besch\u00e4ftigten etwa die Genauigkeit, die kommunikativen F\u00e4higkeiten, die Belastbarkeit und den Umgang mit Technologien beeintr\u00e4chtigen. Die Mehrheit stimmte zu, dass Unternehmen &#8222;angemessene Anpassungen&#8220; vornehmen sollten, um Betroffene zu unterst\u00fctzen. Dazu z\u00e4hlten der Wechsel von Verantwortlichkeiten, die Bereitstellung zus\u00e4tzlicher Unterst\u00fctzung (personell oder technisch), flexibles Arbeiten und Versetzungen. Wenn es jedoch um die finanziellen Auswirkungen solcher Ma\u00dfnahmen ging, zeigte eine betr\u00e4chtliche Anzahl der Befragten Vorbehalte.<\/li><li><strong>Entwicklung von Richtlinien: <\/strong>Die befragten Arbeitgeber*innen hielten demenzspezifische Richtlinien gr\u00f6\u00dftenteils f\u00fcr nicht erforderlich, da sie zu einem \u201cWildwuchs\u201d an verw\u00e4sserten Richtlinien f\u00fchren k\u00f6nnten. Stattdessen waren sie der Meinung, dass die allgemeinen betrieblichen Gesundheitsma\u00dfnahmen ausreichten.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse zeigen aus Sicht der Autor*innen, dass das Bewusstsein f\u00fcr Demenz in Unternehmen zwar vorhanden ist, aber nicht auf konkrete Besch\u00e4ftigungssituationen angewendet wird. Es habe nur wenige Hinweise darauf gegeben, dass die Rechte von Mitarbeiter*innen mit Demenz konsequent gewahrt w\u00fcrden. Daher empfehlen die Forscher*innen entsprechende Schulungen f\u00fcr Arbeitgeber*innen. Sie betonen, wie wichtig es ist, die fortbestehenden M\u00f6glichkeiten und F\u00e4higkeiten von Besch\u00e4ftigten mit Demenz zu unterst\u00fctzen und die gesetzlichen Rechte von Betroffenen anzuerkennen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Hier geht es zur Studie:<br><a href=\"https:\/\/www.tandfonline.com\/doi\/abs\/10.1080\/13607863.2019.1667299?journalCode=camh20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dementia in the workplace: are employers supporting employees living with dementia?<\/a> (Sept 2019)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demenzerkrankungen werden zunehmend schon im j\u00fcngeren Lebensalter diagnostiziert. 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